* La experiencia de la primera generación con 31 alumnos ha sido altamente positiva, con egresados que ya ocupan posiciones estratégicas dentro de la organización.
Toluca, Estado de México, 27 de agosto de 2025 – Coca-Cola FEMSA, el embotellador público más grande del mundo por volumen de ventas, inauguró oficialmente su Academia Técnica en la Planta Toluca, un programa educativo diseñado para transformar los métodos de enseñanza y aprendizaje, al combinar formación técnica avanzada con el desarrollo de habilidades blandas esenciales para el entorno laboral actual.
“Este es un parteaguas para lo que sigue, siendo muy congruentes con nuestros principios de valorar a nuestra gente, de tener una excelencia operativa”, dijo Carlos González, director de Servicio de Cadena de Suministro de Coca-Cola FEMSA México durante el acto de inauguración.
“Es algo muy importante, es un trabajo en conjunto que se ha hecho con los equipos de la planta, con los equipos de Recursos Humanos, con nuestros proveedores estratégicos que nos están apoyando a seguir en este camino a la excelencia”, agregó.
Como parte de su estrategia de fortalecimiento del talento, la compañía creó esta iniciativa que impulsa tanto la preparación académica de alumnos de instituciones técnicas, como la formación integral de sus colaboradores para formar tecnólogos especializados, al promover competencias clave como liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas.
La Academia cuenta con alianzas estratégicas con universidades y centros de formación profesional, como el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep), lo que brinda a los estudiantes acceso a recursos adicionales y experiencias prácticas que enriquecen su aprendizaje. Asimismo, dispone de simuladores tecnológicos, laboratorios especializados y certificaciones reconocidas internacionalmente, alineadas con las exigencias de la industria del envasado.
Con la expansión continua de este modelo, Coca-Cola FEMSA planea incorporar nuevos programas y especialidades para responder a las tendencias del sector. La experiencia de la primera generación ha sido altamente positiva, con egresados que ya ocupan posiciones estratégicas dentro de la organización, motivando a más colaboradores a integrarse al programa.
De esta manera, la empresa reafirma su compromiso con la innovación educativa, el aprendizaje continuo y la sostenibilidad a largo plazo, reconociendo que el éxito depende de contar con un equipo altamente capacitado y motivado.
Este esfuerzo se suma a iniciativas como la incorporación de inteligencia artificial en procesos de reclutamiento, programas de pasantías y becas, así como mecanismos de movilidad interna y evaluaciones de desempeño que alinean los objetivos individuales con la visión estratégica de la compañía.
Con ello, Coca-Cola FEMSA no solo impulsa la formación de su propio talento, sino que también contribuye al desarrollo económico y social de las comunidades donde opera, consolidando su liderazgo en sostenibilidad y excelencia organizacional.
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