México necesita talento certificado para no perder la apuesta del nearshoring
* La brecha entre las habilidades disponibles y las que demanda el mercado amenaza con frenar el mayor ciclo de inversión extranjera en la historia del país
México, mayo 2026. México vive un momento de oportunidad extraordinaria. De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía, el país cerró 2025 con una captación histórica de 40,871 millones de dólares en Inversión Extranjera Directa, la cifra más alta desde que existen registros. Sin embargo, especialistas advierten que la escasez de talento certificado con capacidad de responder a los estándares que exigen las compañías internacionales que llegan al país a través del nearshoring se está convirtiendo en una amenaza real para la competitividad nacional.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), señala que las organizaciones que implementan esquemas de certificación laboral pueden incrementar hasta 15% la productividad operativa durante el primer año y disminuir hasta en un 25% los retrabajos. Estos resultados están asociados con la estandarización de procesos, la disminución de errores y la mejora del desempeño del personal. Su relevancia aumenta en un entorno donde las compañías enfrentan mayores exigencias regulatorias, tecnológicas y operativas, y requieren talento especializado, actualizado y verificable.
Para Irasema González Valencia, especialista en desarrollo de talento y gestión por competencias, y autora del libro Profesionalización y Competencias Laborales, el mercado laboral mexicano está en un punto de inflexión. "Durante muchos años las empresas contrataban principalmente con base en experiencia o títulos académicos, pero hoy eso ya no es suficiente. El mercado exige personas capaces de demostrar que realmente saben ejecutar funciones críticas bajo estándares verificables y en condiciones reales de operación", señaló la especialista.
El liderazgo de México como principal destino de nearshoring en América Latina está transformando las necesidades del empleo. Sectores como manufactura, logística, agroindustria, seguridad privada, servicios técnicos, automatización y tecnologías de la información requieren cada vez más talento especializado, capaz de demostrar sus competencias y responder a los estándares que exige la operación internacional.
De acuerdo con ManpowerGroup, 7 de cada 10 empresas en México enfrentan dificultades para cubrir vacantes por falta de talento especializado, con mayor escasez en perfiles vinculados a manufactura avanzada, automatización, logística, análisis de datos, ciberseguridad y operación técnica. Esta brecha no es nueva, pero el nearshoring la ha vuelto urgente. Los sectores que más crecen, entre ellos manufactura, logística, agroindustria, seguridad privada y servicios técnicos, son precisamente los que más demandan personal con competencias verificables.
“El nearshoring está trayendo nuevas oportunidades para México, pero también nuevas exigencias. Las empresas internacionales buscan certeza operativa, estándares de calidad y personal capacitado. La certificación comienza a cobrar relevancia porque valida conocimientos reales y genera confianza tanto para las compañías como para los trabajadores”, indicó la especialista
Irasema comenta que los planes educativos tradicionales se actualizan a un ritmo mucho más lento que la tecnología y las necesidades reales de la industria. La inteligencia artificial, la automatización y las nuevas plataformas productivas están reconfigurando los perfiles laborales en tiempo real, y eso deja sin respuesta a los esquemas de formación convencionales. Hoy las compañías no buscan solo conocimientos teóricos, necesitan personas con habilidades prácticas, capacidad de adaptación y competencias verificables. La velocidad del cambio tecnológico obliga tanto a trabajadores como a organizaciones a mantenerse en actualización constante.
Beneficos de la certificación labora.
- Reducción del desempleo, ya que permite desarrollar competencias específicas que el mercado necesita “¨aquí y ahora, ayudando a disminuir el desajuste entre vacantes disponibles y perfiles capacitados para cubrirlas.
- Incremento de productividad y competitividad. Un trabajador profesionalizado no solo realiza su función, sino que la ejecuta bajo estándares de excelencia, optimizando tiempos, recursos y calidad operativa. Esto permite a las empresas reducir costos, mejorar eficiencia y competir con mayor fortaleza en mercados internacionales, favoreciendo también la atracción de Inversión Extranjera Directa.
- Adaptación tecnológica. La certificación ayuda a que los trabajadores actualicen sus competencias, integren nuevas tecnologías a sus funciones y respondan mejor a los cambios acelerados del mercado laboral.
- Movilidad laboral y mejores ingresos. Al validar habilidades adquiridas en la práctica, la certificación abre nuevas oportunidades de empleo, crecimiento profesional y mejora salarial, especialmente para trabajadores que no cuentan con reconocimiento formal de sus competencias.
González Valencia subrayó que México enfrenta una decisión que no puede postergarse. "La capacidad de aprender y actualizarse constantemente será una de las habilidades más importantes en los próximos años. Si México quiere aprovechar plenamente el fenómeno del nearshoring, necesita apostar por talento especializado, competitivo y certificado. La inversión ya llegó. La pregunta ahora es si el talento estará a la altura", concluyó.
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